lunes, 2 de abril de 2018

Victorias rápidas vs. el largo plazo, ¿Cuándo uno y cuándo otro?



Los triunfos rápidos nos van bien. Conseguir un éxito inmediato, por más pequeño que parezca, es una buena dosis de motivación y convencimiento acerca de que sí es posible conseguir resultados. Ayuda a luchar para dejar atrás miedos e inseguridades.

Sin embargo, aunque parezca contradictorio, repetir esa fórmula una y otra vez, no necesariamente es la llave del éxito. En un plazo más largo, ¿respecto a qué contribuyen estas victorias rápidas?

En un plazo más amplio, algunos de estos resultados inmediatos, pueden no representar un avance significativo; en ocasiones, en el afán de cumplir un objetivo, el resultado no es el deseado.

Cuando esto sucede, se vuelve prioritario corregir las demoras, a la vez de compensarlas; se trabaja bajo presión, el tiempo es una limitante, el desempeño no es el adecuado; no es la mejor forma de trabajar.

La planeación a largo plazo, permite organizar recursos y diseñar las etapas de un proyecto completo. Así, los esfuerzos de quienes trabajan en cumplir uno o más objetivos van alineados hacia un mismo fin.

Planear a largo plazo, ayuda a ubicar los recursos, los procesos, la secuencia de pasos para llegar al éxito. Proporciona claridad sobre lo que se desea obtener.

Sin embargo, diseñar el largo plazo, requiere de tiempo; además los resultados no son inmediatos. Bajo ciertas circunstancias, son necesarias victorias rápidas.

La planeación a largo plazo y los éxitos inmediatos, son parte de una ecuación; debe existir un equilibrio para el logro de resultados.

Autor Ignacio martinez
 

domingo, 1 de abril de 2018

Falta de compromiso y seriedad

No es posible, que una persona tenga un puesto gerencial, y que tenga su pareja en el.mismo negocio, y delante de los demás empleados se este abrazando y besuqueando ( no es envidia).
Esto denigra su autoridad abr los demás, y no puede tomar decisiones sensatas, ya que si.juicio se ve nublado, ya sea por su relación o por la presión de los demás empleados, los cuales pueden ver o sentir algún tipo de favoritismo.
S debe de tener un daño ambiente laboral, y no permitir que aparentemente se vea.nublado el juicio en.las toma de decisión.
En el.ambiente laboral, el cual de por Si, es muy complicado, no se debe de permitir, que acciones de este tipo.