Navidad 2019

La Navidad no es una fecha, un momento, una cena, regalos o postales, es mucho más, es un sentimiento que no podemos expresar. Por eso, quisiera armar en estos días un hermoso árbol de navidad y colgar, en lugar de regalos. Los nombres de todos mis amigos. Los de cerca y los de lejos. Los de siempre y los de ahora. Los que veo cada día y los que raramente encuentro. Los siempre recordados, y los que a veces se me olvidan. Los constantes y los inconstantes. Los de las horas difíciles, y los de las horas alegres. A los que sin querer herir, y los que sin querer me hirieron. Aquellos a quienes conozco profundamente, y aquellos a quienes conozco por sus apariencias. Los que me deben, y a los que les debo mucho. Mis amigos humildes, y mis amigos importantes.
Por eso los nombro a todos, a todos los amigos que pasaron por mi vida. Los que reciban este mensaje, y los que no lo recibirán. Un árbol de raíces profundas,para que sus nombres nunca sean arrancados. Un árbol que al florecer el año próximo nos traiga ilusión, salud, amor y paz.
¡Feliz Navidad y prospero año nuevo 2020!

Son los deseos de la Familia Chávez Priante.

Los tratados de bucarelli

Nunca había recibido tanta información
https://youtu.be/f66JwzgPR4s

Finalizando el año

Faltan pocos días, para que finalice el.año 2019. Y al hacer una retrospectiva de lo sucedido en el.año. me doy cuenta nuevamente de que la gente le gusta vivir siendo hipócritas. Que ganan? O por qué lo hacen?. En fin , son gente que no tiene valores, o solo les gusta el estar rodeada de gente siempre en conflicto.

Victorias rápidas vs. el largo plazo, ¿Cuándo uno y cuándo otro?

Los triunfos rápidos nos van bien. Conseguir un éxito inmediato, por más pequeño que parezca, es una buena dosis de motivación y convencimiento acerca de que sí es posible conseguir resultados. Ayuda a luchar para dejar atrás miedos e inseguridades.

Sin embargo, aunque parezca contradictorio, repetir esa fórmula una y otra vez, no necesariamente es la llave del éxito. En un plazo más largo, ¿respecto a qué contribuyen estas victorias rápidas?

En un plazo más amplio, algunos de estos resultados inmediatos, pueden no representar un avance significativo; en ocasiones, en el afán de cumplir un objetivo, el resultado no es el deseado.

Cuando esto sucede, se vuelve prioritario corregir las demoras, a la vez de compensarlas; se trabaja bajo presión, el tiempo es una limitante, el desempeño no es el adecuado; no es la mejor forma de trabajar.

La planeación a largo plazo, permite organizar recursos y diseñar las etapas de un proyecto completo. Así, los esfuerzos de quienes trabajan en cumplir uno o más objetivos van alineados hacia un mismo fin.

Planear a largo plazo, ayuda a ubicar los recursos, los procesos, la secuencia de pasos para llegar al éxito. Proporciona claridad sobre lo que se desea obtener.

Sin embargo, diseñar el largo plazo, requiere de tiempo; además los resultados no son inmediatos. Bajo ciertas circunstancias, son necesarias victorias rápidas.

La planeación a largo plazo y los éxitos inmediatos, son parte de una ecuación; debe existir un equilibrio para el logro de resultados.

Autor Ignacio martinez
 

Falta de compromiso y seriedad

No es posible, que una persona tenga un puesto gerencial, y que tenga su pareja en el.mismo negocio, y delante de los demás empleados se este abrazando y besuqueando ( no es envidia).
Esto denigra su autoridad abr los demás, y no puede tomar decisiones sensatas, ya que si.juicio se ve nublado, ya sea por su relación o por la presión de los demás empleados, los cuales pueden ver o sentir algún tipo de favoritismo.
S debe de tener un daño ambiente laboral, y no permitir que aparentemente se vea.nublado el juicio en.las toma de decisión.
En el.ambiente laboral, el cual de por Si, es muy complicado, no se debe de permitir, que acciones de este tipo.

Personal con actitud negativa

Me doy cuenta que la gente mantiene, una.mentalidad negativa ante las circunstancia.
En mi nuevo empleo tengo trabajadores los cuales son jóvenes que apenas empiezan a laborar.
Por.lo que su actitud es relajada y sin querer contribuir a mejorar el ámbito laboral.
Personal que llega tarde, falta, no cumple con los estandares  si la empresa solicita, etc.
Pues bien el día de hoy, se empieza a realizar su trabajo como debe de ser.
Empezando por el gerente, el cual debe de cambiar su.mentalidad y ver por el negocio, y dejar de consentir a sus amigos.
Espero y esto mejore antes de el personal empieze a renunciar.

Tanque Lleno

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tomando este articulo de el Sr. Eduardo Caccia ( El Norte, 8 de abril pag 6 )
Considero que el cambio se tiene que dar debe de ser permeado, no se puede dar de abajo hacia arriba. Primero hat que cambiar la mentalidad de los dueños, gerentes, jefes o como se les quiera llamar. Ya que por mas que se diga que se "preocupan" por los empleados, es mejor que se "ocupen" de ellos. Hay gente que trabaja mas de 8 horas, sin salir a comer y su unico beneficio es el pago de horas extras, ( y eso si se las pagan)he visto gente usando zapatos con mas hoyos que los que usaba Charlie Chaplin, uifrmes sucios, deslavados y rotos, porque solo tienen uno. Asi como quieren motivar a la gente para que de un Servicio de Calidad.  Mi opinion no va para alguien en particular, pero a los empleados hay que cuidarlos y cubrir sus necesidades antes de pedirles que den mas, el Servicio al Cliente, es un relejo de el trato que les da la empresa. cubriendo esto ahora si que se refleje los litros de a litro (aunque esto, desde cuando que se deberia de ver)